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　　自2019年青岛功能区体制机制改革以来◈ღ★，青岛高新区坚持将高新技术企业党员教育管理工作作为重中之重◈ღ★，通过打通发展党员◈ღ★、教育管理不朽情缘免费版试玩不朽情缘免费版试玩◈ღ★、发挥作用3个关键环节◈ღ★，构建起全方位◈ღ★、多层次的高企党员队伍建设体系◈ღ★。

　　为切实增强党在非公领域的号召力◈ღ★、凝聚力和战斗力不朽情缘免费版试玩◈ღ★，青岛高新区在发展党员环节系统发力◈ღ★、选育衔接◈ღ★，全力壮大高企党员队伍◈ღ★。依托2个产业链党委◈ღ★、12个孵化器党支部◈ღ★，联合生物医药产业联盟◈ღ★、青年企业家协会等党组织◈ღ★，对高企人才进行全面摸底◈ღ★，建立起包含2800余名硕士以上◈ღ★、35岁以下青年人才的动态储备库网游游戏公益服◈ღ★。目前网游游戏公益服◈ღ★，已储备高企入党积极分子近300名◈ღ★。

　　同时◈ღ★，青岛高新区建立党群工作部牵头不朽情缘免费版试玩◈ღ★、全体部门参与的高企党建结对制度◈ღ★，对青岛智腾科技有限公司◈ღ★、青岛立菲生物产业有限公司等58家重点高企党组织进行点对点指导◈ღ★，并将2024年青岛高新区2/3的发展党员指标向高企倾斜◈ღ★。功能区体制机制改革以来◈ღ★，已有74名高企高层次◈ღ★、高技能人才加入党组织◈ღ★，其中网游游戏公益服◈ღ★，本科以上学历者占75%◈ღ★，研发人员占70%◈ღ★，青年人才占60%◈ღ★。此外◈ღ★，青岛高新区严把党员入口关◈ღ★，始终把政治标准放在首位◈ღ★，将科技贡献◈ღ★、产业示范◈ღ★、成果转化等纳入党员发展量化指标◈ღ★，切实在科技创新和产业发展一线挖掘发展党员◈ღ★。

　　高企党员具有结构复杂◈ღ★、分布广泛◈ღ★、流动性强等特点◈ღ★，青岛高新区把党员教育作为党的建设一项基础性◈ღ★、经常性工作来部署推进◈ღ★，着力优化教育培训模式◈ღ★，延伸管理服务链条◈ღ★。

　　青岛高新区开展多维培训◈ღ★，通过“微支部”群下发学习清单165期◈ღ★，依托14处党群服务阵地开展党务干部培训◈ღ★、政策宣讲等活动110场◈ღ★，组织党员实地研学5场◈ღ★。夯实管理基础◈ღ★，制定高企党建工作20条基本标准◈ღ★，选派26名党建指导员包联指导◈ღ★，建立双联双管制度◈ღ★，实现对23名流动党员的分类动态管理◈ღ★。强化服务保障◈ღ★，开展高企党员职工关爱行动◈ღ★，在安居保障网游游戏公益服◈ღ★、子女入学等方面提供服务网游游戏公益服◈ღ★，解决问题180余件◈ღ★。上线“惠工e家”平台◈ღ★，实现惠企政策网游游戏公益服◈ღ★、医学住行等10大类信息一站式发布◈ღ★。

　　在引导党员发挥先锋模范作用方面◈ღ★，青岛高新区创新构建作用发挥体系◈ღ★。设立120个党员先锋岗网游游戏公益服◈ღ★，实施“亮身份◈ღ★、亮承诺◈ღ★、亮业绩”工程◈ღ★，高企党员牵头完成的技术革新项目占比达72%不朽情缘免费版试玩◈ღ★。

　　此外◈ღ★，青岛高新区强化政治吸纳◈ღ★，推选27名高企党组织书记◈ღ★、出资人◈ღ★、党员骨干◈ღ★、高层次人才担任省市区三级“两代表一委员”◈ღ★；选聘19名优秀党员企业家担任营商环境观察员◈ღ★；组建15支党员志愿科技服务队开展服务活动◈ღ★，不断强化典型示范◈ღ★。同时◈ღ★，青岛高新区深化“科创星火”品牌建设◈ღ★，选派党员技术骨干担任科技“红娘”◈ღ★，助力培育153家高企◈ღ★，切实将组织优势转化为改革发展动能◈ღ★。

　　青岛高新区扎实推进高新技术企业党员队伍建设◈ღ★，不仅为高企发展注入了“红色”动能◈ღ★，更以高质量党建推动了区域经济高质量发展◈ღ★。未来◈ღ★，青岛高新区将继续深化高企党建工作◈ღ★，为科技创新和产业发展凝聚更多红色力量◈ღ★，书写高质量发展的新篇章◈ღ★。